福利厚生

仕事と家庭の両立を図るための制度が整えられており、「愛知県ファミリー・フレンドリー企業」の認証（登録番号：A0326）を受けています。

※「ファミリー・フレンドリー企業」とは、仕事と育児・介護とを両立させることができるさまざまな制度を持ち、多様でかつ柔軟な働き方を労働者が選択できるような取り組みを行う企業です。

職員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」の取組みが優良であるかを判断されるものであり、当社は大規模法人部門で上位500社のみ認定される「ホワイト500」としても認定を受けています。

普通休暇とは別に、年間で6日付与されます。

社員の永年にわたる社業への貢献に報いるため、10年・20年・30年勤続表彰者を対象に旅行券と永年勤続者表彰休暇（5日間／連続取得）が付与されます。

女性社員本人が出産するとき、産前6週間（多胎妊娠の場合は14週間）、産後8週間の休暇が与えられます。

配偶者が出産するとき、出産当日を含め、1ヵ月以内に3日の休暇が与えられます。

男性・女性問わず子どもが満1歳に達するまで取得することができます。保育所に預けられない場合は、満3歳に達するまでで必要な日数の延長が可能です。

子どもが小学校４年生第一学期の始業式前日まで、1日2時間を限度に勤務時間を短縮できます。

介護を必要とする者1人につき、通算3年を限度として、1日2時間を限度に勤務時間を短縮できます。

1年間につき、20日を限度として休暇を取得できます。

定期健康診断を人間ドックにて実施しています。基本健診費は会社が負担しており、オプション検査等は個人負担となります。

季節性インフルエンザの予防接種を会社で受診することができます。費用も会社が全額補助します。

産業医・保健師といった専門の保健スタッフが健康管理をサポートします。

希望者には、社外の自動車学校にて安全運転講習を実施し、運転マナーや交通ルールの再確認を行っています。

確定拠出年金とは、会社が掛金を拠出して加入者である社員が自ら運用を決定し、その運用結果次第で将来受け取る年金額が変動する制度です。社員の豊かな老後を支えるために、この制度を導入しています。

毎年会社から個人に「カフェテリアポイント」が付与され、様々なメニューの中から、自分の好きなモノを好きな時にポイント消費して選択することができる福利厚生制度です。
メニューは「健康分野」「育児・介護・教育分野」「財産形成分野」「レジャー分野」など、多岐に渡る中から選択することができます。

社員の財産形成の一助として、1,000円（1口）単位で無理のない金額を設定し、小額から中部電力株式を購入できます。また、個人の拠出金に加え、会社からの奨励金があります。

労働環境・労働条件の向上、生活の支援を目的として社員のみで構成される組織です。社員交流イベントも企画・開催され、社内の活性化を図っています。