みなさんからよく寄せられる

質問について回答します。

はい、全学部全学科の方を対象に募集しています。近年、新入社員のうち約4人に1人は文系出身者です。研修や教育制度が充実しており、文系出身者もシステムエンジニアとして活躍しています。

選考が進んだ段階で、採用担当者より提出のお願いをします。それまでは不要ですので、事前にご準備いただく必要はありません。

通常の選考と同様のステップで行っています。特に障がい者の方の採用枠は設けておりません。現在、当社では多くの障がい者の方がさまざまな部署で活躍しています。

通常の選考と同様のステップで行っています。特に外国籍の方の採用枠は設けておりません。今後はグローバルな業務も増えることが想定されます。ただし、通常の業務では日本語を使用することが基本となるため、日本語に堪能であることが必須条件となります。

はい、会社説明会へご参加いただいた方へのみ、選考のご案内をさせていただきます。中電シーティーアイで働く魅力をお伝えする限られた機会ですので、必ずご参加ください。

評価についてはお答えいたしかねます。

採用募集人数は、システムエンジニアと数理解析エンジニアあわせて40名、事務系総合職が若干名です。

40.9歳です。若手からベテランまで幅広く活躍しているのが特徴です。キャリアを重ねるごとに、活躍のステージが広がります。

男性8割・女性2割です。近年では女性社員が増加傾向で、20代～30代で見ると男性7割・女性3割という比率になっています。

3年後離職率は2.8％（2022年4月実績）です。年によって前後しますが、おおよそ0～5％なので比較的低い離職率であることも当社の特徴です。

17.2年です。風通しの良い社風で、労働環境や福利厚生が整っていることが当社の働きやすさ・魅力だと言えます。

当社では男性・女性の区別なく、同じ仕事内容をしていただいております。

職場はフランクな雰囲気で、質問したり、教えてもらいやすい環境です。ITの仕事というと、一人で黙々と作業するイメージがあるかもしれませんが、中電シーティーアイでは、お客さまや上司、チームのメンバー、各部門のエンジニアなどと常にコミュニケーションを取りながら一緒になって仕事を進めていくスタイルが基本となっています。

当社ではノーネクタイを通年化しています。既にビジネスカジュアルとしている女性社員に加え、男性社員においてもクールビズの通年化を可能とし、ビジネスシーンに適した働きやすい服装としています。

月平均の残業時間は、担当している業務の繁閑により差がありますが、平均すると約27.6時間／月間です。毎月ノー残業デーを設定し実施するなど、メリハリのある働き方を推進しています。定められた勤務条件に基づいて休日を取得できますが、担当している業務・時期などの状況によっては休日出勤をお願いする場合もあります。法令に基づき、社員が安全で健康に働くことができる環境を提供するため、安全衛生・健康維持活動への取り組みを行っています。

年に数回から数年に1回程度発生する可能性があります。常にシステムの改修を行い、システム障害を防ぐよう品質を高めています。また、システムごとに障害時の対応方法に取り決めがあり、当日内対応や翌日対応などシステムの重要性により分けられています。システムを扱う関係上、銀行のATMなどと同じように、ユーザがシステムを利用しない時間帯や時期に改修作業をすることもあります。

会社のニーズや適性、本人の希望などを総合的に勘案して、会社が配属先を決定します。

会社の事業状況への対応や人財育成を目的として、異動・転勤することがあります。半期ごとに上司と面談を実施し、キャリアプランを一緒に考えます。

入社前に希望の配属先を伺いますが、事業状況や部署都合により100％希望通りになるとは言えません。

ありません。

産前産後休暇、育児休職、介護休職の制度があり、実際に多くの方が活用され、復職後も休職前の業務に就いていただいています。女性に限らず、男女ともに働きやすい職場をめざしています。

育児休暇取得者数は100名以上、復職率は100％です。女性社員のみならず、男性社員も育児休暇を取得しています。また、半数以上の方は複数回取得しています。

事業所によって異なりますが、喫煙ルームを備えている事業所がほとんどです。