Support fot Childcare and Women's Activities 子育て支援と女性活躍支援
中電シーティーアイは、「次世代育成支援対策推進法」および「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき、一般事業主行動計画を策定し、女性がより一層活躍し、仕事と子育てを両立しながらいきいきと働ける雇用環境の整備に取り組んでいます。
Law for measures to support the development of the next generation
Act on advancement of women in employment次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく
株式会社中電シーティーアイ行動計画
DE&I推進の理念のもと、両立支援制度の充実と、誰もが能力を十分に発揮できる雇用環境の整備を基本方針として、次のとおり行動計画を策定します。
計画期間
2026年4月1日〜2031年3月31日
内容
- 目標1
- 女性管理職者数を2025年度末時点に対し1.5倍以上とする
- 取組内容
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- キャリア研修の実施
- キャリア支援サイトの開設、相談窓口の設置
- キャリア形成を促す上長との1on1を推進
- 目標2
- 男性の育児休職・育児目的休暇の取得率を100％とし、2030年度の男性の育児休職平均取得日数を30日以上とする
- 取組内容
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- 出生時育児休職制度の効果的な活用を促す
- アンコンシャスバイアス払拭のための意識啓発
- 多様な働き方が尊重される風土醸成
- 目標3
- フルタイム労働者の法定時間外・法定休日労働時間の平均を各月20時間未満とする
- 取組内容
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- 業務プロセスの見直しや生成AIの活用による生産性向上の推進
- 時間外労働削減の意識啓蒙イベントの実施