社員の幸せに寄り添う、
中電シーティーアイの福利厚生。 社員の幸せに寄り添う、
中電シーティーアイの
福利厚生。

介護支援制度

• 介護休職制度

  要介護状態にある家族を介護するために、介護を必要とする者1人につき、通算1年を限度として取得することができます。

• 介護短時間勤務制度／
  所定外労働の免除制度

  介護を必要とする者1人につき、通算3年を限度として、1日2時間を限度に勤務時間を短縮できます。

• 介護のための休暇

  1年間につき、20日を限度として休暇を取得できます。

ワーク・ライフ・
バランスの促進

• リフレッシュ休暇

  普通休暇とは別に、年間で6日付与されます。

• ノー残業デー

  毎月ノー残業デーを設定し実施しています。

• 永年勤続表彰

  社員の永年にわたる社業への貢献に報いるため、10年・20年・30年勤続表彰者を対象に旅行券と永年勤続者表彰休暇（5日間／連続取得）が付与されます。

安全衛生

• 人間ドック費用の補助

  特定年齢（30,35,40,45,50,55歳）の年は、通常個人負担となる健診費用を会社が全額補助します。

• インフルエンザ予防接種の
  事業所接種

  季節性インフルエンザの予防接種を会社で受診することができます。費用も会社が全額補助します。

• 健康管理の体制の充実

  産業医・保健師といった専門の保健スタッフが健康管理をサポートします。

• 安全運転講習の実施

  希望者には、社外の自動車学校にて安全運転講習を実施し、運転マナーや交通ルールの再確認を行っています。

確定拠出年金

確定拠出年金とは、会社が掛金を拠出して加入者である社員が自ら運用を決定し、その運用結果次第で将来受け取る年金額が変動する制度です。社員の豊かな老後を支えるために、この制度を導入しています。

財形貯蓄

財産形成貯蓄制度（以下「財形」）とは、会社が財形取扱機関と契約を結び、社員の希望する金額を毎月の給与や賞与から天引きし、財形取扱機関に預入を行う貯蓄制度です。財形貯蓄には、一般財形・年金財形・住宅財形の3種類があります。社員の財産形成の一助として、一定期間残高を保有した場合には、財産形成給付金制度の適用もあります。

中電いかづち投資会

社員の財産形成の一助として、1,000円（1口）単位で無理のない金額を設定し、小額から中部電力株式を購入できます。また、個人の拠出金に加え、会社からの奨励金があります。

職場活性化
支援行事

全社横断的なコミュニケーションの促進のため、年１回職場活性化支援行事に参加することができます。経営全般にわたる構造改革を進めていく中で、これまで以上に部門にとらわれない人事交流を図っていく必要があります。このため、「人と人の繋がり」が一層重要になることから「チームワーク形成」や「心理的安全性」の確保に効果が期待できる職場活性化支援行事を実施しています。

中部電力
生活協同組合

中部電力グループの労働組合と密接な関わりを持ち、そのスケールメリットを活かし、個々のライフステージに合わせて保険・旅行・買い物・ローンなどさまざまな分野で優遇が受けられます。