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子育て支援と女性活躍支援への取り組みについて

子育て支援と女性活躍支援への取り組みについて

中電シーティーアイは「次世代育成支援対策推進法」および「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき、一般事業主行動計画を策定し、女性がより一層活躍し、仕事と子育てを両立しながらいきいきと働ける雇用環境の整備に取り組んでいます。

次世代育成支援対策推進法

子育て世代のみならず、あらゆる世代の従業員が仕事と家庭生活を両立させることができる働きやすい労働環境・職場環境を整備することにより、持てる能力を存分に発揮し一層の生産性の向上につながるよう、次のとおり行動計画を策定します。

1計画期間

平成29年4月1日~平成34年3月31日までの5年間

2内容

目標1:ワークライフバランスの実現に向けた新しい勤務制度を導入する
対策
・フレックスタイム勤務制度を全社に適用し本格的に運用する
・テレワーク(在宅勤務)を可能とする勤務制度を構築する
目標2:男性社員の育児休職取得を実現する
対策
・男性育児休職の取得に向け対象者のみならず管理職へも広く取得促進を啓蒙する
・短期間での取得も可能であることを周知する
目標3:育児参画を支援するため、育児支援休暇の取得推進を図る
対策
・社内イントラネット等により育児支援休暇の概要を周知する
・服務管理者研修等において管理職へ取得促進を啓蒙する

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律

女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備をおこなうため、次のように行動計画を策定します。

1計画期間

平成28年4月1日~平成33年3月31日

2当社の課題

管理職に占める女性の割合が低い

3目標

平成33年度末までに女性管理者数を平成26年度の2倍以上とすることを目指す

4取組内容と実施時期

取組1:女性従業員を対象としたキャリア研修(教育)を実施する
平成28年4月~研修プログラム、受講対象者の検討
平成28年10月~キャリアに対する意識調査、ヒアリング等を実施
平成29年4月~意識調査を踏まえ、研修プログラムを決定
平成29年7月~キャリア研修を実施
取組2:女性部下を持つ管理職を対象とした研修(教育)を実施する
平成28年4月~研修プログラム、受講対象者の検討
平成28年10月~女性部下育成に対する意識調査、ヒアリング等を実施
平成29年4月~意識調査を踏まえ、研修プログラムを決定
平成29年7月~女性部下育成研修を実施
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