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子育て支援と女性活躍支援への取り組みについて

子育て支援と女性活躍支援への取り組みについて

中電シーティーアイは「次世代育成支援対策推進法」および「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき、一般事業主行動計画を策定し、女性がより一層活躍し、仕事と子育てを両立しながらいきいきと働ける雇用環境の整備に取り組んでいます。

次世代育成支援対策推進法

従業員が仕事と子育てを両立させることができる働きやすい環境をつくることによって、すべての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。

1計画期間

平成27年4月1日~平成29年3月31日

2内容

目標1:男性従業員の育児休職の取得を促進するため、諸制度の取り扱いや具体的な活用方法を社内イントラネットにて情報提供を行う。
対策
・平成27年4月~法令や規程等に基づく諸制度を調査、活用方法を検討する
・平成27年10月~諸制度や活用方法を解説するサイト等を作成し、社内イントラネットに掲載する
目標2:男性従業員の育児休職の取得を促進するための相談窓口を設置する。
対策
・平成27年7月~相談員の研修を実施する
・平成27年10月~相談窓口の設置について従業員へ周知する
目標3:年次有給休暇取得可能者の年次有給休暇の取得日数を一人当たり平均年間13日以上とする
対策
・平成27年4月~年次有給休暇の取得状況について実態を把握する
・平成27年10月~服務管理者研修(年1回以上)を実施し、長時間労働の抑制、年次有給休暇の計画的な取得促進を促す

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律

女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備をおこなうため、次のように行動計画を策定します。

1計画期間

平成28年4月1日~平成33年3月31日

2当社の課題

管理職に占める女性の割合が低い

3目標

平成33年度末までに女性管理者数を平成26年度の2倍以上とすることを目指す

4取組内容と実施時期

取組1:女性従業員を対象としたキャリア研修(教育)を実施する
平成28年4月~研修プログラム、受講対象者の検討
平成28年10月~キャリアに対する意識調査、ヒアリング等を実施
平成29年4月~意識調査を踏まえ、研修プログラムを決定
平成29年7月~キャリア研修を実施
取組2:女性部下を持つ管理職を対象とした研修(教育)を実施する
平成28年4月~研修プログラム、受講対象者の検討
平成28年10月~女性部下育成に対する意識調査、ヒアリング等を実施
平成29年4月~意識調査を踏まえ、研修プログラムを決定
平成29年7月~女性部下育成研修を実施
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